回款难！这是这两年我们最常听见的一句话。今年以来，设计院频遭拉横幅讨薪，这还是摆在明面上的国企大院，小的建筑设计公司更是难熬。

上海某顶流设计院，分包商堵门讨要薪酬，设计院的设计师们依旧漠然工作，对这种场面熟视无睹。

某国企设计师被辞退后，在门口连续直播讨薪，却惨被封禁。

更有拖家带口的设计师，背着血色横幅，孩子书包上写着我要读书，如果不是被逼到极致，谁愿意这样呢？

一张按满红手印的设计院讨薪维权书，背后是几十个家庭的挣扎与苦难。

在接到一些投诉后，总公司花了一个月的时间走访了部分分公司，被欠薪的比例并不小。

如果接项目，项目做完了，甲方没钱，款项延迟支付，员工工资怎么办？如果不接项目，公司没有收入来源，那员工工资又怎么办？

中字头央企说，要员工跟企业一起过“苦日子”，是的，行业下行，黎明前总是难熬的，如果企业不存在了，员工的发展，市场的就业都会受影响。但同甘共苦并不能只让员工苦，员工干了活，基本的生活企业至少得保障。

在实地走访部分分公司后，总公司准备用实质性的资金帮扶政策，彻底解决各分公司经营过程中因为回款问题导致自身业务断层的困难。

即日起，集团旗下各分公司承接到无法确定付款时间节点，周期的项目，满足一定的条件和要求后，在未收到甲方工程设计款的情况下，分公司可向集团总公司申请，预支该项目的一定比例的设计劳务款项，最高垫付40%劳务款，最高金额100万元，项目垫付款项的使用用途必须为支付分公司劳务人员用工薪酬中。